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澳门正规电子游戏平台总部员工竞聘方案(第三批)
来源:人力资源部   时间:2022-05-07 17:18:06    阅读:1935
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  为适应组织机构调整,深化国有企业三年行动改革工作,进一步做到“干部能上能下、职工能进能出、工资能增能减”,全面客观、公平公正开展选人用人工作,现在集团公司总部范围内开展经营部员工竞聘工作,特制订本方案。

  一、竞聘原则

  (一)公平、公正、公开的原则

  竞聘实行岗位公开、职责公开、条件公开、流程公开;凡符合条件的集团在职职工均可报名参加竞聘,一视同仁,择优录取;严格执行回避制度,全过程接受监督。

  (二)定编、定岗、定员的原则

  根据《澳门正规电子游戏平台建设(集团)有限责任公司组织机构优化方案》中机构岗位设置,岗位应根据部门的工作职能、业务以及管理流程设定,以工作内容、业务量配置人员,达到人岗相适的目的。

  二、组织领导

  组  长:唐合权 党委书记、董事长

  副组长:冯安翔 党委副书记、总经理

          王  莉 党委副书记、工会主席

          王引明 党委委员、副总经理

          杨胜富 党委委员、纪委书记

  成 员:张政雄、张守亮、杨通铭、杨再钊、杨晓辉、陈柳剑、张其标、张英、朱凯华、王剑和、吴琼玉、赵明佳

  三、竞聘范围、岗位、人数及录用资格

  (一)竞聘范围

  总部各部门及司属各单位在册在职人员。

  已参加集团公司2021年度总部中层竞聘成功的人员不再纳入此次竞聘范围。

  (二)竞聘岗位、人数及录用资格

  详见附件1。

  四、竞聘岗位职责

  详见附件2。

  五、竞聘程序

  竞聘工作按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、考察、公示、办理录用手续的程序进行。

  (一)发布公告

  在澳门正规电子游戏平台建设(集团)有限责任公司范围内公开发布竞聘公告,此方案公告时间自2022年5月7日起至2022年5月9日止。

  (二)报名

  1报名时间:2022年5月8日至2022年5月12日。

  2报名方式:由本人填写《澳门正规电子游戏平台建设(集团)有限责任公司岗位竞聘申请表》(附件3),将报名表及相关资料整理为压缩包文件发送至电子邮箱(zjwyjtjp@163com)进行网上报名。压缩包命名方式:姓名—报考部门—报考岗位。

  3报名资料:本人身份证、毕业证、职称证、执业资格证扫描件各1份,近期1寸免冠白底证件照1张(电子版),子公司职工还须提供社保证明。

  报名时竞聘岗位计划人数与报名人数达不到1:2的直接进入面试,面试成绩为百分制,面试成绩不低于60分为合格,即为综合成绩。

  (三)资格审查

  1资格审查时间:2022年5月9日至2022年5月13日。

  2竞聘领导小组办公室根据竞聘条件及《澳门正规电子游戏平台建设(集团)有限责任公司岗位竞聘管理办法》规定的基本要求进行资格审查,确定符合条件的竞聘候选人员名单。通过资格审查的人员,以书面形式发放通知单。

  3资格审查贯穿整个竞聘工作的全过程,如报考者隐瞒信息或提供虚假信息的,一经查实,取消竞聘资格。

  (四)笔试

  考试内容根据岗位需求,由竞聘领导小组严格按照相关要求进行制定。

  1笔试时间:2022年5月17日(星期二)14:30-16:30。

  2考试地点:伟业集团公司19楼会议室。

  3监考人员:由竞聘领导小组成员或指定人员担任。

  4笔试试卷:预结算管理岗考试内容为工程造价相关专业知识、招投标管理岗考试内容为工程管理相关专业知识、综合管理岗及清欠管理岗考试内容为公共基础知识。

  考试试卷严格按有关规定编制,笔试成绩按百分制计算。

  笔试成绩发布在集团公司官网进行公示3个工作日。

  (五)面试

  1面试时间:2022年5月25日(星期二)14:00

  2面试地点:伟业集团公司15楼会议室

  3面试考官:由竞聘领导小组成员或指定人员担任。

  根据笔试成绩,按照录用人员与面试人数1∶3的比例确定面试人员名单。因笔试出现缺考、违纪、弃权等原因达不到1∶3比例的直接进入面试。

  面试以演讲答辩与考官提问相结合的方式进行,演讲的主要内容是本人工作经历、对竞聘岗位的认识和上岗后的工作思路等,可结合自身情况自行准备演讲材料,形式为脱稿演讲。演讲时间不超过5分钟,考官提问时间不超过5分钟。

  面试试题:考试当天由竞聘领导小组,从封存的面试试卷里,根据竞聘岗位的专业要求,分别随机抽取3道题目,由考生根据所抽取的题号进行答题。

  面试成绩按百分制计算。

  综合成绩=笔试40%+面试60%。

  若综合成绩相同的则须参加加试,根据加试成绩择优录取。

  (六)考察、公示及录用

  根据综合成绩从高到低分1∶1的比例提出拟用人选进行考察,考察方式采取由所在部门出具现实表现情况。并在集团公司范围内进行公示5个工作日。公示期间,对拟用人选,有举报、问题反映的,由纪检监察室调查核实。

  经公示期满无反映或反映问题经查实不影响录用的, 按照集团公司相关规定办理手续。

  (七)其他

  为了保证原岗位工作的延续性,竞聘成功的职工必须立即妥善进行工作交接,未交接清楚工作不予办理录用手续。

  竞聘成功的职工在办理录用手续时,原单位(部门)应积极给予配合,不得以任何借口、任何形式进行干预。

  六、退出安置

  (一)已根据《澳门正规电子游戏平台建设(集团)有限责任公司岗位竞聘管理办法》第七章退出安置的人员不再参加当期竞聘。

  (二)有以下情况之一者,由原所在部门出具现实表现情况,人力资源部根据其表现情况和实际需要制定拟调整计划上报集团公司党委研究:

  1、报名参加当期岗位竞聘,未成功的;

  2、未报名或报名但未参加当期岗位竞聘的;

  3、不满足岗位基本竞聘条件或满足岗位基本竞聘条件但因个人原因提出放弃竞聘的;

  4、参加本人所从事岗位或以外的竞聘未获得竞聘成功,且无法返回原岗位的。

  (三)不满足原部门岗位基本竞聘条件的,可参与其他岗位竞聘。

  (四)参加本人所从事岗位或以外的竞聘未获得竞聘成功,且本人所从事岗位未进行竞聘的,可返回原来岗位工作。 七、其他

  未尽事宜由人力资源部提出解决方案,经集团公司党委审批后执行。


  附件:1澳门正规电子游戏平台建设(集团)有限责任公司总部员工竞聘岗位名单及录用要求

附件1:总部员工竞聘岗位名单及任职要求(经营部)xlsx

        2澳门正规电子游戏平台建设(集团)有限责任公司岗位职责说明书

附件2:岗位职责说明书(经营部)docx

        3澳门正规电子游戏平台建设(集团)有限责任公司岗位竞聘申请表

附件3:岗位竞聘申请表docx